辽宁人力资源管理师报考条件，人力资源管理师证书含金量降低了吗？
服务项目 |
人力资源报考条件,人力资源证书含金量 |
面向地区 |
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培训方式 |
线下 |
【培训内容】
系统学习人力资源理论知识和实务技能,学习人力资源核心六模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理等。
新科教育-培训目标 ，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。
第二，帮助学员顺利通过人力资源和社会保障部组织的企业人力资源管理师国家职业资格考试，同时获得相应的证书。
人力资源学习班：学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理；新劳动合同法等。
人力资源管理师二级分为理论知识考试、技能考试和公文筐。理论知识考试和技能考核均采用闭卷上机考试的方式，理论知识考试、技能考试及公文筐均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
本课程帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高
报名就找智虹李欣老师
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学校地址：沈阳市沈河区北站路140号农商银行22楼
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