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人事代理外包公司 |
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在企业当中，不是所有的职位都可以使用人事代理的，企业岗位中的工作也分为核心与非核心方面，人事代理毕竟是一种第三方的服务，我们在选择的时候，一定是将公司一些不重要的工作进行外包，千万不能将重要职位，比方说财务方面的事情、策划方面的事情进行外包，以免发生意外。
人事代理服务是我们现在这种社会对于人力资源的一种平均分配的服务方式，现在很多的中小型企业，因为对于人力分配不足，这时企业会选择把一些财务和事务性工作交由人事代理公司进行管理，这样企业每个月就节省了一大笔需要支付的薪资报酬，也节省了相当一部分的福利费用。
人事代理作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行起来，而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。目前有很多中小型企业都是采用人事代理这种方式来解决企业的事务性工作的。相信以后使用人事代理的企业将会越来越多。
如何认定用工是属于劳务派遣还是劳务外包？
１．用人单位与劳务外包公司签订的合同标的不同。
劳务派遣的合同标的是劳动成果，劳务派遣的合同标的是劳动力。
２、对劳动者管理的责任主体不同。
劳务外包中劳动者由劳务外包公司直接管理；在劳务派遣中，则由用人单位管理。
３、产生的法律关系不同。
在劳务外程中，雇佣单位与外包单位构成委托合同关系，劳务外包公司与劳动者共同构成劳动合同关系，适用劳动法和劳动合同法。劳务派遣中，劳务派遣公司与用工单位构成劳动力租赁合同关系，适用合同法；劳务派遣公司与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法；用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。
４、侵权责任主体不同。
原则上，劳务派遣公司应当承担劳动者侵权责任，劳务派遣公司确实有过失的，应当承担相应的补充责任，劳务外包应当承担劳动者侵权责任。
外包协议应避免公司与承包商员工之间存在管理关系的条款，即整个协议对人的管理越少越好。不要约定岗位数、拒绝用工权、考勤和考核处罚权等，否则有可能会认定企业存在直接用工管理，导致企业还是要承担法律责任。要明白劳动报酬支付主体是承包方，在与劳务外包公司合作过程中，不能出现任何′委托发放工资"、“"转交工资"、"承包方代为支付劳动报酬等类似条款或协议。在外包协议中，也可以明确规定总工作量、服务费包装、加工产品数量等结算方式，避免按人数结算。相同的情况下，企业应尽可能避免选择外包公司作为劳务派遣方，以降低司法实践中被认定为"劳务派遣"的风险。
企业外包的目的是通过协调企业各方面的活动，以达到更佳的经营业绩，从而提高整个公司的经营业绩。企业业务外包，就是把自身非核心竞争力的业务外包给第三方机构，简单来讲，就是把自己做不了、做不好、别人做得更好的业务交给成都业务外包公司来做。日益增多的企业选择外包经营方式，在提升企业核心竞争力的同时，实现与合作伙伴的互利共赢。但是并非所有的业务都适合外包，比如公司的核心业务板块就不适合外包。
