服务项目 |
薪酬体系,薪酬管理,薪酬结构,工资体系 |
面向地区 |
公司类型 |
有限责任公司 |
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风格 |
时尚 |
经营范围 |
企业管理 |
杭州博思咨询长三角的咨询公司,中国管理咨询.公司拥有近百位的管理咨询公司 为您提供的咨询服务。为企业提供的战略薪酬管理咨询,薪酬总额控制、薪酬预算管理、工资体系、薪酬税收优化，管理咨询,全面薪酬激励体系服务、.. 
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混合薪酬策略是指企业针对不同的部门、不同的岗位、不同的人才，采用不同的薪酬策略。比如对于企业核心与关键性岗位，采用市场薪酬策略，而对普通岗位采用市场跟随或成本导向薪酬策略。沈阳诚信推荐薪酬福利外包顾问公司
杭州博思企业管理咨询有限公司成立于2001年，经过多年的实战磨练，已成为浙江为数不多具有自己成熟的运作模式、自己的方法论和工具体系的管理咨询公司。长期以来为浙江、江苏的企业，特别是众多的民营企业提供化的管理咨询服务。
基于个人或技能的评估制度以雇员的能力为基础确定其薪水，工资标准由技能低直到高划分出不同级别。基于技能的制度能在调换岗位和引入新技术方面带来较大的灵活性，当员工证明自己能够胜任更高工作时，他们所获的报酬也会顺理成章地提高。此外，基于技能的薪资制度还改变了管理的导向，实行按技能付酬后，管理的不再是限制任务指派使其与岗位级别一致，相反，大限度地利用员工已有技能将成为新的着。这种评估制度大的好处是能传递信息使员工关注自身的发展。沈阳诚信推荐薪酬福利外包顾问公司
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