重庆灵活用工平台哪家靠谱点位低

国内灵活用工市场分析
随着中国经济进入新的发展时态，国内的经济结构发生变化，在互联网和科技的发展下。众多的行业如服务行业，新零售行业、互联网行业都开始倾向于多元化的用工方式，用“零工”人员代替全职人员的灵活用工的模式正在迅速的崛起。
那么灵活用工工作者现在有哪些特点呢？
近5年来，众多的共享技能型平台的产生，自由职业者的就业选择不断丰富，市场上的灵活用工的覆盖区域不断的扩大。
灵活用工在岗位上化的趋势。
现在有的企业在招聘灵活用工人才有的是中高层的管理人员，有的甚至是层的人员。随着云计算、随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起，企业对一些技能的中岗位要求相对较多，需求量也比较大。
目前的灵活用工人群主要集中在这三类领域：以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；
科技发展所需要的中技术类岗位，包括IT人员、人工智能开发人员、系统等等；
性较强的型职能岗位，例如HR、律师、财务等领域的就业者也是灵活用工的积极尝试群体。
灵活用工对退休人员的影响：不少拥有几十年的工作经验，已经退休了，身体依然健康强壮的人士也是灵活用工的主力人群。他们积累了多年的工作经验，但是又不愿意继续做全职的工作，因为太辛苦，在这种情况下，灵活用工的项目可以让他们实现自我价值，不与社会脱节。
灵活用工对女性的影响：女性生育是职场的一道坎，很多企业在招聘初期就对已婚未育女性存在歧视，生怕一旦生育，数个月的产假会影响工作。
而现在的趋势是，不少企业会通过招聘灵活就业者来填补女性员工产假期间的用工需求，这样，女性员工在生育期间也就减少了顾虑。
对企业而言，这种用工方式节约了不必要的成本，而且十分方便。对人才而言，能够化的利用时间和技能优势，提高收入，能够限度上满足人才的职业期待，如实现财务自由和人身自由等。

灵活用工解决方案将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型雇佣模式「平台+个人」组织轻型化：根据企业性质、组织规模、业务形态，进行组织设计和关系变革，将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型雇佣模式「平台+个人」，提升组织活力。平台：利用灵活用工平台，将企业内部工作转化为外部任务，通过平台实现任务和自由职业者的匹配，改变以往增加工作、提升规模靠招聘人员的传统方法。薪酬结算：在灵活用工平台对任务结果进行验收，并通过第三方支付，实现跨银行、跨渠道、跨区域的及时支付，实现个人薪酬数据的及时推送。个人自助服务：通过灵活用工平台，实现自由职业者的数据采集，账户信息、身份信息的自动化认证，有效降低企业发薪酬时的误差率；自由职业者也可及时获得薪酬信息。

根据工作性质的特点，变单工时工作制为灵活用工多种工时工作制，“灵活用工”是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式，共享经济和新零售产业的发展，行业的人数直线上升，目前行业的涉及人员达万！而工资的发放就是个难题，毕竟要纳税，直接发放个人薪金所得税高达%，太难。

工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种般称之为工时工作制，入税政策从年就开始实施了，随着政策的变化，企业用工成本上升、人口老龄化、越来越多年轻人开始进入职场、胎开放等系列的政策和人员代际变化等等因素给企业的用工方式、工作方式带来了定的影响，越来越多的企业开始关注弹性工作制与灵活用工。
平台经济服务方案--调整用工结构、降低用工成本、防范企业风险、提高税后利润；平台经济企业痛点--在2019年《工作报告》中指出：“坚持包容审慎，支持新业态新模式发展，促进平台经济、共享经济健康成长”，为平台经济的发展与治理指明了方向。平台经济在提升经济运行效率、推动创新和市场分工等方面有着日趋重要的作用，但不可否认的是，平台经济本身也存在诸多问题：平台经济解决方案，自由职业者通过灵活用工平台认证成为个体工商户，对公打款。平台给公司开具，个体个税问题解决实际收入增加。
共享经济模式“灵活用工”有什么优势
现在对于“灵活用工”这种新经济模式相信大家也并不陌生了，这种新经济模式将会怎么改变我们的生活的呢？
一切的社会发展都是基于人们对生活的满足感。所以像现在这种新出现的一些行业大多是与共享经济有所联系的，比如滴滴，美团外卖，共享单车汽车之类的，只是前两者是用工形式的共享，后者是物品的共享。
之后社会发展会使人们的生活变得越来越便利，生活也越来越智能化，一般的体力劳动者会被机器代替，部分的脑力工作者也会被机器代替。之前为人们提供服务的是其他的劳动力，而现在变成了机器。那么这些劳动力供需平衡就会失调，社会根本就消耗不了这么多的劳动力。这时候除了会发生劳动力的转移之外还有有一个变化----------用工形式的变化
“灵活用工”这种形式就是时代进步的产物
人们会更加偏向于从事脑力劳动而非体力劳动，特别是当社会进入严重的老龄化阶段，从事体力劳动工作者会急剧减少，劳动力就会显得十分珍贵。生活压力不大的情况下会降低工作者在一个岗位长时间工作的积极性，这时候就会需要“灵活用工”这种新的用工模式。
例如：
这个月公司有一个大的工程项目需要完成，步就是需要设计图纸，规划项目。这种情况就可以项目的设计工作包给几个经验丰富，能够完成此项目的人，但是如果请这样几个人来公司上班，可能一个月工资至少也得十几万，雇佣一年怎么也得好几百万。但是等经济形态成熟了这些人可以不是以雇佣的关系跟企业签署劳动合同，而是以灵活的劳动力形式来建立合作，比如这个项目的设计可能就15天左右，就工作15天，一个人一万完成了也就花费几万的工资成本，一年一个公司就算接10个项目也才几十万。对于劳动者来说时间也轻松，（洛？132＋0623=3401）钱也不少还可以去接其他工作。
灵活用工将是一个双赢的模式，只是现在还不太成熟，现在也有很多的灵活用工平台，像一些大的企业就可以把一些零散的工人，比如一些大的杂志社，名下是有一些撰稿人的，可能一些截稿工作者一年就要发几百万，但是这部分钱给个人是不会开出票的，这样也会使公司的账目利润变大，额外多交很多税。
这时就可以把这些撰稿人注册在灵活用工平台上，通过这个平台在平台上完成企业的工作要求后，企业通过这个平台给员工结算工资，企业和平台是企业对企业的合作关系，中间发生业务开6%的。这种模式是针对于当下的一些新经济模式，后面会不断的完善。更多税收优惠模式欢迎关注公众号《税收小沫》